Специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) дали пояснения о том, имеет ли право уволенный сотрудник запросить расчетный листок удаленно и получить его в виде электронного письма.
  Ведомство ссылается на статью 62 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан не позднее чем через три дня после получения письменного заявления предоставить бывшему или действующему сотруднику заверенные копии документов, связанных с его трудовой деятельностью. В перечень таких бумаг входят:
- приказы о приеме, переводе и увольнении;
- выписка из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, уплаченных страховых взносах и периоде работы;
- другие подобные документы.
Предоставление этих копий осуществляется бесплатно и требует надлежащего заверения.

Из этого следует вывод: хотя бывший сотрудник действительно может направить запрос на получение расчетного листа дистанционно без личного визита в офис, отправить этот документ по электронной почте работодатель не вправе. По закону он должен передать его либо лично в руки, либо направить заказным письмом через «Почту России» или курьерскую службу. Назад